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Dec 08, 2023

Manali Ambekar: rompere le barriere di genere nell'industria delle caldaie

Growing up, Manali was inspired by her father’s success in business and always

Crescendo, Manali è stata ispirata dal successo negli affari di suo padre e ha sempre sognato di seguire le sue orme. Dopo aver completato la sua formazione in sociologia e psicologia, ha perseguito la sua passione per il business e ha conseguito il Master nel Regno Unito. Sebbene si sia specializzata in risorse umane, si è presto resa conto che la gestione aziendale comprendeva molto di più delle sole risorse umane.

Con il suo ritrovato interesse per tutti gli aspetti della gestione aziendale, Manali è entrata a far parte dell'azienda manifatturiera della sua famiglia, Trustwell Engineers. Tuttavia, per lei non è stato un viaggio facile. Essere una donna in un settore dominato dagli uomini è stata una sfida e comprendere gli aspetti tecnici del business le ha richiesto di dedicare innumerevoli ore di duro lavoro e dedizione.

Nonostante gli ostacoli, Manali ha perseverato, ha acquisito conoscenza ed esperienza nel settore e ha contribuito in modo significativo alla crescita dell'azienda. Ha anche creato un nuovo verticale chiamato Trustwell Global Services, incentrato sull'assistenza e sui ricambi. La sua visione e dedizione hanno contribuito a portare l’azienda a livello internazionale. La storia di Manali è fonte di ispirazione non solo per i suoi successi, ma anche per il suo impegno nella promozione dell'uguaglianza di genere nel settore manifatturiero. In quanto giovane donna leader, è un modello per altri che aspirano ad avere successo in settori dominati dagli uomini. La sua passione e dedizione al business l'hanno resa una risorsa preziosa per l'azienda e un'ispirazione per molti.

Fondata nel 2000 dal tecnoimprenditore Dilip Ambekar, Trustwell Engineers ha i suoi stabilimenti di produzione a Shrirampur, vicino a Shirdi, nel Maharashtra. Forniscono soluzioni su misura per WHRB, economizzatori, soffiatori di fuliggine, preriscaldatori d'aria, superriscaldatori e altri accessori per caldaie per soddisfare vari tipi di requisiti. Trustwell Engineers dispone di un team di ingegneri altamente qualificati con oltre tre decenni di esperienza combinata nel campo delle caldaie, in particolare delle caldaie a recupero di calore di scarto.

Manali Ambekar, Direttore delle risorse umane presso Trust Well Engineers Pvt Ltd, ha lavorato duramente per aumentare l'occupazione femminile nel settore manifatturiero. Nonostante le sfide legate all’assunzione di donne per posizioni di officina e di produzione, rimane ottimista riguardo ai progressi e crede che il cambiamento sia all’orizzonte. Storicamente, l’industria manifatturiera è stata dominata dagli uomini, rendendo difficile attrarre le donne. Manali riconosce la difficoltà di cambiare la percezione e incoraggiare le donne a intraprendere una carriera nel settore manifatturiero. Nonostante ciò, sta cercando di cambiare la percezione e aumentare la consapevolezza delle opportunità disponibili in questo settore.

Manali riconosce il potenziale che hanno le donne provenienti dalle zone rurali per eccellere nei lavori manifatturieri. Crede che siano laboriosi e si siano già dimostrati validi in vari lavori agricoli. Pertanto, sta lavorando per sensibilizzare le donne rurali sulle opportunità disponibili nel settore manifatturiero. Pur promuovendo l'occupazione femminile nel settore manifatturiero, Manali ha incontrato resistenza da parte di alcuni colleghi maschi. Tuttavia, è determinata a rompere queste barriere di genere e a dare maggiore potere alle donne nella città di Shrirampur, dove si trova la sua fabbrica. Attraverso i suoi sforzi, spera di fare passi da gigante verso l’uguaglianza di genere nel settore manifatturiero.

La Giornata della Donna è un momento per celebrare le conquiste delle donne in tutto il mondo e sostenere l'uguaglianza di genere. Il tema di quest'anno, Embracing Equity, sottolinea il fatto che la vera uguaglianza non può essere raggiunta senza prima affrontare le disuguaglianze esistenti e lavorare per creare condizioni di parità per tutti. In questa occasione, Manali ha condiviso: "L'equità viene prima dell'uguaglianza perché alla fine dare a tutti le stesse possibilità non va a tutti nella stessa posizione".

Un settore in cui ciò è particolarmente rilevante è quello dell’industria manifatturiera. Per anni questo settore è stato dominato dagli uomini, con le donne spesso relegate a ruoli secondari nell’amministrazione o nella logistica. Tuttavia, man mano che la società si è evoluta e sempre più donne sono entrate nel mondo del lavoro, si riconosce sempre più che le donne hanno molto da offrire anche nel settore manifatturiero. "Le aziende con un maggior numero di donne in posizioni di leadership tendono ad avere migliori prestazioni finanziarie e maggiore innovazione. Ciò ha senso se si considera il fatto che le donne portano sul tavolo prospettive ed esperienze uniche, che possono portare a soluzioni di problemi più creative e a decisioni migliori. fare", aggiunge Manali.